表彰制度

－「頑張るスタッフにスポットライトを。」
スタッフ自らの手で選ぶスタッフオブザイヤー表彰は、感動を呼ぶ当社の一大イベントです。

●スタッフオブザイヤー表彰
スタッフの投票と、業績への寄与度により選ばれた社員を毎年表彰します。
表彰例：最優秀賞(ＭＶＰ）、感動賞、躍進賞、グッドサポート賞、社長賞、特別賞　等

●勤続10年・20年表彰
勤続10年・20年を経過した社員に、会社への貢献をたたえ表彰を行います。

休暇制度

－「休みはカレンダー通りではないけれど、しっかり連休も取ってほしい。」
自分へのご褒美に友達と旅行に！
家族との忘れられない思い出を作ってほしい！
スタッフが連続休暇を取得できる制度を設けています。

●アニバーサリー休暇
ご自身、ご家族の記念日等に連続5日間の特別休暇を取得することができます。
有休休暇や公休日と合わせて5～7日間の連続休暇の取得を推奨しています。
※勤続1年以上勤務した従業員が対象

●冬季休暇
1月1日～2月28日の期間中、3日間の連続休暇の取得を推奨しています。

資格取得支援制度

－「スタッフの成長したい気持ちを応援したい」
取得した資格と努力した時間は、スタッフ個人の財産です。
当社では、スタッフ個人が自身の能力を高め､業務に活かすことの出来る検定を受ける場合、費用を会社が負担しています。

補助対象資格（一例）：
サービス接遇検定、食品衛生責任者、調理師、製菓衛生士、パン製造技能士、HACCP管理者、管理栄養士、電話対応技能士、ITパスポート、日商簿記、秘書検定、カラーコーティネーター、農業技術検定

研修制度

－「現場研修はもちろん大事。でも座学研修を通して更にスキルアップを目指してほしい。」
社員一人ひとりの成長とスキルアップを目的とした座学研修の機会を設けています。

【新卒入社社員対象】

●内定者研修
内定者を対象とした研修です。内定者や先輩社員との顔合わせや、社内の業務内容の紹介など、スムーズに入社を迎えていただくための研修を行います。

●新人研修
入社1年目の社員を対象に行う研修です。社会人としての在り方、目標設定の方法などを習得し、社会人1年目に必要なスキルを習得します。

【全社員対象】

●キャリア別研修
役職や業務の習熟度によって、グループを分けて行う研修です。個人の目標設定、接客サービスの向上、お客様対応力など、業務に応じて必要な知識を習得します。

●セクション別研修
部署ごとに行う研修です。各部署の課題解決とサービス品質の向上に繋げる研修を行います。

社内行事

－「スタッフ同士が交流する機会を作りたい。もっと楽しい会社にしたい。」
年に数回、スタッフの皆様に楽しんでいただけるような社内行事を行っています。

●新年経営発表会
毎年1月に開催。各部署の昨年の振り返りと今年の目標、社長から今年1年間の経営方針が発表されます。

●その他社内イベント
春、夏、冬に行われる任意参加の慰労会です。
花見会（4月）・納涼祭（7月）・忘年会（11月）
※納涼祭には日ごろの感謝をこめて、ご家族もご参加頂けます。